Нестача робочої сили та підвищення зарплат: яким чином виглядатиме ринок зайнятості у 2026 році - Delo.ua

Цю інформацію надає Delo.ua, посилаючись на заяву Європейської Бізнес Асоціації.

Фірми зазначають, що у 2025 році основними методами підтримки співробітників залишалися своєчасна виплата заробітної плати та нарахування премій. 94% підприємств забезпечили повну виплату зарплати, тоді як 86% виплатили премії.

Компанії також вкладали кошти в підвищення кваліфікації своїх працівників: більше ніж 50% організацій пропонували освітні програми, а ще понад половина надавала психологічну допомогу.

Деякі роботодавці пропонували значну підтримку, покриваючи витрати на оренду житла, міжнародне медичне страхування, податки, а також рахунки за електроенергію і інтернет. У 2024 році рівень підтримки зріс: 98% компаній повністю виплачували заробітну плату, 84% надавали премії, а 56% інвестували в розвиток своїх команд.

Незважаючи на зусилля, які докладають підприємства, проблема нестачі кадрів продовжує бути однією з найбільш актуальних. У 2025 році 74% компаній стикалися з істотним браком працівників, 21% - з частковими труднощами. Лише 5% організацій не відчували жодних проблем у підборі персоналу.

Найскладніше закрити вакансії робітничих і технічних спеціальностей через відтік працівників і небажання працювати офлайн. Суттєвий дефіцит також спостерігається серед вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської, менеджерів з продажів та керівників середньої ланки.

Відчутним для 46% компаній став і виїзд молодих фахівців 18-22 років, що вплинуло на їхню операційну діяльність.

Компанії відзначають кілька ключових трендів, які характеризуватимуть 2025 рік: нестача кадрів, завищені вимоги до заробітної плати з боку кандидатів, наслідки мобілізації, складнощі з резервуванням працівників та збільшення плинності кадрів.

Одночасно 87% підприємств реалізували або мають намір ввести програми підтримки психічного здоров'я. Проте лише деякі роботодавці вважають, що успішно справляються з психологічними труднощами у своїх колективах. Загалом, рівень емоційного вигорання визначається як помірний, тоді як третина компаній спостерігає високий ступінь вигоряння серед своїх співробітників.

Дистанційна робота залишається важливим елементом організації праці. У 2025 році 22% компаній дозволяли працювати віддалено всім співробітникам, а 60% - окремим категоріям персоналу. Водночас зростає частка бізнесу, який повертається до офісного формату: частка компаній, що працюють виключно з офісу, зросла з 12% у 2024 році до 18% у 2025-му.

Найменше шансів на дистанційну роботу мають спеціальності у виробництві, торгівлі, логістиці та обслуговуванні. За даними, 46% компаній стверджують, що всі їхні співробітники працюють в межах України, тоді як 47% мають лише до 10% працівників, що працюють за межами країни. Лише 5% компаній можуть похвалитися тим, що більше 10% їхнього персоналу працює з-за кордону.

Плани бізнесу на 2026 рік демонструють збереження тренду на підвищення заробітних плат. Збільшити оплату праці планують 94% компаній, при цьому чверть роботодавців прогнозує зростання у межах 11-15%, майже стільки ж - на 5-10%, а 10% - на 16-20%. Лише 6% компаній не планують підвищення зарплат. У 2025 році 96% компаній уже підвищили заробітну плату, переважно на 11-20%.

У 2026 році 36% роботодавців планують збільшувати чисельність персоналу, а 55% залишать її без змін. Частина бізнесу готується до перерозподілу функцій у бік мультифункціональності, а також до збільшення бюджетів на навчання та виходу на нові ринки.

Одночасно, деякі компанії розглядають можливість зменшення витрат на навчання або навіть закриття своїх представництв. Водночас, більшість працедавців не вважає за доцільне запроваджувати чотириденний робочий тиждень: 84% не мають наміру вносити такі зміни.

Згідно з інформацією Національного банку України, стан на ринку праці в країні покращився в порівнянні з минулим роком. Проте проблема нестачі кадрів все ще актуальна, що сприяє подальшому підвищенню заробітних плат.