Професійний ріст у глобальній корпорації: реалізація мрії в LEROY MERLIN.
"Наш фокус – це люди. Як клієнти, так і співробітники є основою нашої організації. Ми працюємо над створенням середовища, в якому кожен має можливість реалізувати свій потенціал," – підкреслює Анастасія Матіюк, HR-директор мережі будівельних гіпермаркетів.
У компанії пишаються, що в усіх країнах, де представлений LEROY MERLIN, керуються єдиним для всіх Кодексом етики. Він гарантує рівність, повагу та гідне ставлення. Це не просто документ -- це норма повсякденної взаємодії. Всі співробітники проходять навчання з етики, і кожен із них незалежно від статі, віку, національності чи фізичних можливостей має рівні умови і перспективи роботи у міжнародній команді.
На підтвердження понад 30 співробітників мають інвалідність і працюють у LEROY MERLIN на різних посадах. Для них створюється інклюзивне середовище, а завдання та обов'язки підбираються з урахуванням медичних карт.
LEROY MERLIN активно інвестує в розвиток своїх працівників. Людина, яка починає кар'єру на базових посадах, таких як продавець-консультант, має можливість за 2-3 роки досягти позиції керівника сектору або координатора. Для того, щоб досягти топових позицій, може знадобитися до 10 років, зазначає HR-директор Анастасія Матіюк. Компанія гордиться тим, що до 75% керівників центрального офісу пройшли шлях кар'єрного зростання саме в цій організації.
"Серед наших співробітників є ті, хто розпочинав свою кар'єру як продавці чи логісти, а тепер займають керівні позиції або входять до складу топ-менеджменту," - зазначає HR-директорка.
Кожен працівник компанії має індивідуальний план розвитку, який складається спільно з керівником відділу та фахівцем з управління персоналом. Цей план містить цілі, необхідні навички, програми навчання та очікувані результати.
Які переваги це приносить:
Навчання в ЛЕРУА МЕРЛЕН Україна є не просто разовим курсом, а безперервним процесом, який підтримує працівника з самого початку його кар'єри. Кожен співробітник щороку проходить не менше 15 годин обов'язкових навчальних програм. Це лише базова норма для досвідчених працівників, але зазвичай всі мають можливість здобувати нові знання протягом більшого часу, залежно від своїх ролей та індивідуальних потреб.
Нові співробітники проходять процес адаптації під керівництвом досвідчених наставників, а всі члени команди беруть участь у тренінгах, присвячених корпоративним цінностям, культурі компанії та ознайомленню з продуктами. Продавці отримують навчання з метою ефективної взаємодії з клієнтами, тоді як керівники беруть участь у програмах розвитку своїх лідерських здібностей.
Окрема частина культури -- це обмін досвідом. У компанії підтримують ініціативи, де працівники тренують одне одного, діляться практичними знаннями й допомагають колегам розвиватися.
Компанія ЛЕРУА МЕРЛЕН з'явилася в Україні з метою покращення життя людей. Після початку повномасштабної війни був заснований благодійний фонд Solidarity, який займається відновленням об'єктів, пошкоджених внаслідок бойових дій. Працівники компанії активно долучаються до відновлення соціальної інфраструктури, витрачаючи свій вільний час на декорування лікарні та дитячого садка в Бучі та Ірпені, після того як фонд Solidarity забезпечив їх усім необхідним для відновлення.
Голова благодійного фонду Solidarity Матьйо-Марі Арден зазначив: "Одна з головних цінностей нашої компанії -- це вміння ділитися. Наші працівники допомагають не тому, що мусять, а тому що щиро хочуть. Хтось ділиться вміннями, хтось -- знаннями, а хтось -- власним часом. Ми організовуємо волонтерські акції: фарбуємо стіни, прибираємо приміщення після ремонту, декоруємо простір. Щоразу є щонайменше 20 наших колег, які добровільно приєднуються. І я завжди намагаюся бути серед них".
ЛЕРУА МЕРЛЕН Україна є важливою ланкою в рамках великої міжнародної корпорації, а її управлінські підходи відповідають сучасним європейським критеріям.
Компанія функціонує виключно в рамках закону, забезпечуючи офіційну заробітну плату, оплату відпусток і лікарняних, а також медичне страхування.
Крім того, для працівників передбачені щомісячні премії за прогрес -- до 25% від зарплати, залежно від зростання товарообігу.
Працівники компанії високо цінують свої робочі місця. Це підтверджується тим, що кожен третій співробітник працює в компанії вже 17 років, починаючи з моменту відкриття мережі в Україні. LEROY MERLIN — це колектив, орієнтований на досягнення успіху.
