Жінки в світі праці: які галузі їх цікавлять та що спонукає до зміни місця роботи.

Про це РБК-Україна розповіла керівниця категорії OLX Робота Марія Абдулліна.

Вона зазначає, що попри складну ситуацію, 54% жінок активно шукають роботу, при цьому лише 17% вважають ринок праці стабільним. Нестабільний дохід і бажання кращих умов змушують жінок бути гнучкими, а більшість із них готові навіть змінити професію заради фінансової стабільності та кар'єрного зростання.

Основною мотивацією для жінок при зміні роботи є фінансова винагорода. В умовах соціально-економічної нестабільності саме зарплата визначає пріоритет під час вибору вакансій. Прозорість умов праці, графік роботи та можливість кар'єрного зростання також важливі, але поступаються фінансовим факторам.

Люди, які не мають наміру змінювати свою роботу, вказують на те, що основними перевагами є комфортний робочий графік. 41% жінок вважають, що їхня нинішня посада забезпечує стабільність і безпеку, а 37% не прагнуть залишати своє місце роботи через чудовий і дружній колектив.

Згідно з проведеними опитуваннями, 77% жінок виявляють бажання освоювати нові професії. Особливу зацікавленість викликають креативні спеціалізації, такі як графічний дизайн, копірайтинг і фотографія, які не лише дозволяють проявити свій творчий потенціал, але й забезпечують можливість працювати за гнучким графіком. Цей варіант часто обирають жінки, які хочуть поєднувати професійні зобов'язання з родинними справами.

Виробничі професії, логістика, сфера продажів та різноманітні робочі спеціальності продовжують користуватися попитом. Наприклад, кар’єра у продажах приваблює новачків завдяки можливості отримувати знання та навички безпосередньо в процесі роботи, що робить її ідеальним вибором для тих, хто тільки починає свій професійний шлях.

Марія Абдулліна звертає увагу на те, що саме жінки здебільшого розглядають офіційне працевлаштування, на відміну від чоловіків.

Додаткову мотивацію забезпечує доступність онлайн-курсів, які дозволяють швидко опанувати нові навички у сферах графічного дизайну, копірайтингу чи відеопродакшну.

На другій позиції у рейтингу популярності серед жінок розташовані спеціальності в галузі виробництва та логістики. Окрім цього, жінки виявляють інтерес до робочих професій і посад у сфері продажів, зокрема онлайн. Однією з ключових переваг таких вакансій є можливість отримання знань та навичок прямо на робочому місці, що робить їх особливо привабливими для тих, хто лише розпочинає свою кар'єрну дорогу або планує змінити професію.

Що стосується кар'єрних прагнень, багато жінок надають перевагу посадам середнього управлінського рівня. Це зумовлено прагненням забезпечити стабільний фінансовий дохід і мати можливість для професійного розвитку. У зв'язку з існуючими гендерними перешкодами, жінки частіше обирають реалістичні вакансії, які можуть стати основою для подальшого кар'єрного зростання.

Близько 39% жінок із малолітніми дітьми стикаються з дискримінацією під час пошуку роботи. Основними труднощами є упередженість роботодавців щодо матерів, відсутність гнучкого графіка або можливості працювати дистанційно. Також жінки відчувають тиск через необхідність обирати між кар'єрою та сім'єю.

Жінки, які готові до зміни професії та освоєння нових галузей, відкривають нові горизонти для роботодавців. Програми перекваліфікації та швидкого навчання на нових посадах можуть залучити більше жінок до робочого процесу. Зосередження на їхніх потребах, таких як гнучкий робочий графік, можливості кар'єрного росту та фінансова безпека, може стати ефективним рішенням для кадрових викликів.