Трудовий контракт: порядок призупинення ВПО для отримання безробітної допомоги
В Україні трудові взаємовідносини між роботодавцями та їхніми працівниками регулюються спеціальними законами. Іноді внутрішньо переміщена особа (ВПО) вирішує розірвати трудовий контракт, щоб мати можливість отримувати допомогу по безробіттю. Експерти Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці пояснили, які кроки потрібно зробити для цього.
У Держпраці пояснили, що для отримання допомоги по безробіттю працівник має офіційно припинити трудові відносини.
Коли роботодавець (підприємство, установа чи організація) опиняється в зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території (без евакуації), а працівник змушений залишити це місце на безпечну територію, виникає ситуація, коли працівник не може виконувати свої обов'язки через обставини, які не залежать від нього. У той же час, роботодавець не має можливості надати працівнику роботу відповідно до умов трудового договору, включаючи забезпечення безпечних умов праці, йдеться в повідомленні.
Експерти підкреслили, що внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка не мала можливості завершити трудовий договір (інший вид зайнятості) через неможливість продовження роботи за цим договором на попередньому місці проживання, має право в односторонньому порядку розірвати цей трудовий договір для отримання статусу безробітного, а також для доступу до допомоги по безробіттю і соціальних послуг у рамках загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Для цього необхідно подати до місцевого центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця про розірвання трудового договору.
"Працівник працездатного віку, який має намір звільнитися (не є пенсіонером), може просто подати заяву до центру зайнятості на ім'я свого роботодавця з проханням про розірвання трудового договору. Після отримання заяви, трудовий договір буде вважатися розірваним з дати, вказаної в документі, а працівника зареєструють як безробітного," -- повідомили в Держпраці.
Нагадуємо, чи має особа з інвалідністю право на відпустку без збереження заробітної плати.
