Втратили роботу – отримали можливість піти на пенсію раніше: хто має право на таку перевагу від держави?
В Україні деякі особи, які втратили роботу внаслідок скорочень або змін у трудовій організації, мають можливість раніше досягти пенсійного віку.
Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області поділилося інформацією про умови такого призначення.
Право на дострокове пенсійне забезпечення отримують особи, які були звільнені з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, зміною профілю підприємства або скороченням чисельності працівників. При цьому до моменту досягнення встановленого пенсійного віку має залишатися не більше ніж півтора року.
Ще однією ключовою вимогою є реєстрація в службі зайнятості та відсутність доступних вакансій. Додатково, особа повинна мати відповідний страховий стаж, щоб претендувати на мінімальну пенсію: для чоловіків це не менше 35 років, а для жінок - 30 років.
Для того щоб скористатися цим правом, після звільнення необхідно протягом 30 календарних днів зареєструватися в службі зайнятості. У разі, якщо упродовж семи календарних днів не вдасться знайти відповідну роботу, можна подати заяву на достроковий вихід на пенсію.
Для отримання виплати потрібно надати трудову книжку, копію наказу про звільнення або дані про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а також запит від служби зайнятості.
Заява до Пенсійного фонду подається з наступного дня після того, як особа припинила бути зареєстрованою як безробітна. У разі невиконання встановлених умов, немає підстав для дострокового призначення пенсії.
Раніше інформаційний портал Знай інформував про можливість раптової зупинки виплат пенсій: Пенсійний фонд України вказав на важливі причини, які варто врахувати.
Наш портал також повідомляв, що пенсії зростуть на суму від 908 до 1038 грн: ПФУ здійснить виплату додаткових коштів.
Окрім цього, ми повідомляли, що Пенсійний фонд України надав можливість змінити тип пенсії: існує чотири варіанти виплат - дізнайтеся, як вибрати найбільш вигідний.
