Віддалена зайнятість для ветеранів з обмеженими можливостями руху.

Мережа мультимаркетів "Аврора" продовжує розвивати напрям ветеранської політики і надає можливості для повернення ветеранів до цивільного життя. У межах проєкту з працевлаштування маломобільних груп людей усього за кілька місяців були закрити всі вакансії та більше 30 ветеранів пройшли навчання.

У листопаді 2025 року мережа "Аврора" відкрила 31 віддалену вакансію для маломобільних груп людей на посаду спеціаліста/ки з відеонагляду та вакансію адміністратора/ки. Під час пошуку кандидатів, компанія надавала перевагу саме ветеранам. У січні 2026 року "Аврора" повністю закрила віддалені вакансії для маломобільних людей. Усі працевлаштовані співробітники -- ветерани, які мають посвідчення учасника бойових дій (УБД) або статус особи з інвалідністю внаслідок війни.

Гнучка форма організації праці, спрямована на допомогу та вдосконалення.

Наразі більшість ветеранів, які стали частиною команди мережі "Аврора" завдяки ініціативі з працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, працюють віддалено. Вся взаємодія та комунікація відбуваються в онлайн-форматі. Компанія забезпечує нових співробітників усім необхідним обладнанням і підтримує їх на кожному етапі – від навчання до повного впровадження в робочі процеси. Такий підхід дозволяє комфортно адаптуватися, незалежно від місця проживання та фізичних можливостей.

Одночасно, деякі ветерани висловили бажання працювати в традиційному форматі. Компанія підтримала їхнє прагнення, і нині вони виконують свої обов'язки в офісі підтримки в Полтаві. Такий підхід сприяє швидшому процесу навчання, глибшій адаптації та покращеній взаємодії з колегами. Мережа "Аврора" також планує розширити свою присутність, відкриваючи нові офлайн-простори у розподільчих центрах в інших містах.

"У всіх ветеранів, яких ми залучили до цього проєкту, є спільна характеристика — вони надзвичайно дисципліновані. Вони ретельно виконують усі поставлені завдання. Крім того, більшість з них виявляють високу мотивацію та ініціативність. Наприклад, вони активно тестують процеси та допомагають іншим у навчанні та адаптації," — зазначає Євгеній Окуліцький, керівник відділу операційної та кадрової безпеки мережі "Аврора".

Серед обов'язків нових працівників є моніторинг торгових залів та створення відеоконтенту. У випадку виявлення незвичайних ситуацій чи інцидентів, вони негайно повідомляють керівництво або охорону магазину.

Найбільше працевлаштованих наразі працює саме в Полтаві, але також ветерани є в Дніпропетровській, Київській, Одеській, Львівській, Запорізькій, Черкаській, Вінницькій та Хмельницькій областях, що підтверджує ефективність і масштабованість віддаленого формату.

Розвиток кар'єри і наступне розширення проєкту.

Підтримка ветеранів, створення безбар'єрного середовища та професійне зростання співробітників -- усе це частина корпоративної культури "Аврори", яка базується на взаємоповазі та довірі.

Компанія активно реалізує політику рівності можливостей, забезпечуючи комфортне робоче середовище та умови для кар'єрного зростання всіх співробітників. У рамках комплексного підходу до розвитку команди впроваджуються адаптація робочих місць, безкоштовне корпоративне та зовнішнє навчання, а також безкоштовні курси англійської мови і психологічна підтримка.

"Нам надзвичайно важливо створити робоче середовище, яке буде безпечним і підтримуючим, де кожен може працювати у зручному для себе форматі та максимально розкривати свій професійний потенціал", -- підкреслила Анастасія Калініченко, керівниця відділу рекрутингу мережі мультимаркетів "Аврора".

Уже зараз серед учасників проєкту є співробітники, які проявляють ініціативність, беруть на себе додаткову відповідальність і допомагають новим колегам з адаптацією. Саме така залученість і взаємопідтримка стають основою для майбутніх лідерських ролей.

Проект, спрямований на працевлаштування людей з обмеженими можливостями, входить до складу стратегічного плану підтримки ветеранів у мережі "Аврора". У майбутньому передбачається розширення цієї ініціативи та створення нових вакансій, зокрема для адміністраторів і старших операторів.