Компанії відновлюють співпрацю з раніше звільненими співробітниками: штучний інтелект наразі не здатен повністю замінити людський фактор.
Дослідження виявило, що 5,3% людей, які були звільнені, знову знаходять роботу в тих самих фірмах.
Попри очікування масових скорочень через автоматизацію, штучний інтелект поки що не замінює людську працю у повному обсязі. TechSpot передає нові дані, які свідчать, що дедалі більше компаній знову наймають тих самих співробітників, яких раніше звільнили.
У дослідженні, проведеному компанією Visier, яка спеціалізується на аналізі ринку праці, було проаналізовано дані понад 2,4 мільйона працівників з 142 компаній по всьому світу. Виявилося, що 5,3% тих, хто покинув свої посади, повернулися до своїх попередніх роботодавців. Цей показник залишався на постійному рівні з 2018 року, проте останнім часом він показує тенденцію до зростання.
Директорка компанії Visier, Андреа Дерлер, підкреслила, що причини звільнень часто пов'язують із впровадженням штучного інтелекту. Однак ця технологія ще не продемонструвала своєї здатності повністю замінити людську працю.
"Концепція, що штучний інтелект зможе повністю витіснити всі професії, ще не підтверджена", -- зазначила Дерлер, підкресливши, що ШІ може виступати лише як "зручний аргумент для скорочень".
Аналітики фірми зазначають, що повторне залучення кадрів свідчить про недоліки в управлінні персоналом. Часто менеджери перебільшують потенціал штучного інтелекту, одночасно знижуючи важливість витрат, пов’язаних з його інтеграцією — від налагодження інфраструктури до підтримки систем.
За словами Дерлер, багато керівників "просто не мали часу" оцінити, які саме функції можна автоматизувати, а які залишаються критично людськими. У результаті компанії витрачають значні ресурси на впровадження інструментів ШІ, але згодом виявляють, що їм бракує фахівців для ефективної роботи з новими системами.
Отримані результати дослідження відповідають висновкам Массачусетського технологічного інституту (MIT), де зазначається, що 95% компаній не здобувають суттєвої фінансової вигоди від вкладень у штучний інтелект. Головний стратег Interactive Brokers, Стів Соснік, підкреслив, що "можливо, ці фінансові ресурси витрачаються не надто ефективно".
Скорочення штату виявляється не таким вигідним, як думали раніше. Згідно з даними платформи Orgvue, на кожен долар економії, отриманий від звільнень, компанії витрачають в середньому 1,27 долара. Це пов'язано з виплатами допомоги, страховими компенсаціями та іншими супутніми витратами.
Дерлер зазначила, що сучасна ситуація вказує на "значний дисбаланс у стратегічному плануванні". Хоча масові звільнення можуть на короткий час задовольнити вимоги інвесторів, у майбутньому це може призвести до необхідності повернення до тих самих працівників, яких компанія вважала непотрібними.
У той же час у Кремнієвій долині знову набирає популярність робочий графік "9-9-6", що передбачає роботу з 9:00 до 21:00 шість днів на тиждень, що в сумі становить 72 години праці. Цей виснажливий режим стає все більш поширеним, оскільки технологічні компанії та стартапи намагаються отримати конкурентну перевагу у сфері штучного інтелекту.
